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福州加大人才政策制定力度 营造良好创业就业环境

发布时间: 2017-10-17 14:04:42

来源: 海峡网

分类: 本地楼市

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科技创新的源头死水在人才,创新驱动开展的**在人才。

  深入了解人才强市的福州,盘绕“五区叠加”等严重战略,加大人才政策的制定力度,全方位地展开人才引进工作。在市委人才办、市人社局和各县(市)区人才办、人社部门的精心部署和推进下,全市人才工作的积极性不时被调动,市县两级设立特地人才效劳窗口,树立联络区域内重点企业制度,不定期走访,送政策上门,构成市、县两级共同效劳人才的良好机制。

  一系罗列措的落实,使福州构成多层次、多渠道、互相衔接的引才格局。高层次人才、高技艺人才等门类齐全、梯次合理、素质优秀的人才队伍,正在福州开展的新征程上加快集结。

  盘绕中心 加大人才政策制定力度

  我市的人才工作以盘绕市委、市政府中心工作,效劳大局作为基本动身点和落脚点,盘绕福州新区、“海丝”**区、福建自贸实验区、生态文化实验区、自主创新示范区等“五区”叠加严重战略,不时加大人才政策的制定力度,一个个有深度、有温度的人才保证举措在“有福之州”频频呈现——

  出台了《关于鼓舞引进高层次人才的七条措施》,给予引进的高层次人才奖励,给予引进的紧缺急需专业毕业生奖励,给予经认定的企业各类高层次人才个税返还奖励,给予举荐境外高层次人才的中介机构和个人奖励,给予设立博士后科研工作站的企业奖励;

  发布了《关于加快我市总部经济开展的八条措施》,经认定的总部企业个人所得税年征税额3万元以上的高级管理人员和年征税5万元以上的专业技术人才可按其上一年度所缴工薪个人所得税中央留成局部的50%予以奖励,其子女入园、义务教育阶段中小学,由市教育局统筹布置优质学校。经认定的综合型总部企业,5年内每家每年给予2名引才名额,经市人社局核实后,享用20万元人才配套补贴、子女入(转)学、配偶安顿等**待遇;

  公布了《加快现代职业教育开展的五条措施》,对增设急需紧缺人才对口专业的职业院校给予专项补助,深化政校企协作办学,打造校企协作实训平台,拓展技艺型人才培育培训,进步高技艺人才医疗保健和住房保证待遇;

  ……

  “种种措施的制定,使我市的人才支持政策保证愈加给力,人才项目引领作用愈加凸显,人才效劳项目愈加科学标准。”市人社局担任人引见。

  全力推进 让人才政策更具操作性

  棋落关键处,构成新推力。

  “我们必需依照《福州市中长期人才开展规划纲要》的请求,深入了解人才强市的战略目的,进一步增加做好人才工作的紧迫感和盲目性。”市人社局担任人强调。

  如何让这些人才政策愈加不得人心。年初,市人社局制定了宣传工作计划,树立了“效劳市委市政府中心工作、效劳县(市)区、效劳企业、效劳机关事业单位”四个效劳机制,局指导分别带队赴各县(市)区、高新区、自贸区展开21场政策宣讲活动,送政策上门,与市县两级1092家重点企业树立联络制度。经过现场走访、座谈会、邮寄、电子邮件等方式发放3万份全市人才政策汇编,并树立人才工作微信群,实时答疑解惑,完成全市重点企业全掩盖。

  为了使这些人才政策更具操作性,市人社局及时会同发改、教育、财政等部门研讨制定施行细则,3月份出台了《鼓舞引进高层次人才七条措施施行细则》,4月份出台了《职业才能建立奖补政策施行细则》和《总部经济人才配额制施行细则》,全面细化人才政策条目、操作规程。同时,市人社局还指导各县(市)区分离实践出台配套政策,在市级奖励规范根底上再配套奖励10%~50%。

  福州加大人才政策制定力度 营造良好创业就业环境

  市人社局组织人员把人才政策送上门。

  展开督查

  提升人才政策落本质量

  人才政策施行期间,市人社局没有让其停留在宣传和文件上,而是树立了人才政策工作落实督查制度。

  “从7月份开端,由局指导带队,每月展开人才政策落实状况督查。”市人社局相关人员引见,经过实地检查、定期报告等,检查各县(市)区落实状况,从中指导、谐和、催促处理存在的问题,督查结果全市通报,列入绩效考评。

  记者理解到,经过督查发现,人才政策发布以来,各县(市)区高度注重,出台了配套政策,全部设立人才效劳窗口,展开政策宣讲,组织企业申报,并构成了本人的特性特征。鼓楼区设置人才工作联络员,台江区树立区指导与高层次人才挂钩联络制度,晋安区引进我市今年首 个境外A类高层次人才,仓山区以企业人才配额方式奖励重点企业优秀人才,马尾区首推租赁型人才公 寓,福清市青年人才数量遥遥抢先,长乐设立人才专项奖励资金,闽侯县在市级根底上再给予博士后工作站配套补助50万元,闽清县ABC类人才申报数量较去年有打破,连江县的县(市)ABC人才项目申报工作展开较好,罗源县树立县域内重点企业联络员制度,永泰县重点打高层次人才“感情牌”。

  市人社局担任人引见,今后将强化人才政策落实督查,针对存在问题,进一步细化检查计划,完善督查内容清单,加大指导、催促力度,推进各县(市)区、高新区加快落实各项人才政策,提升落本质量。

  人才集结 引才政策构成可喜场面

  一系罗列措的落实,使福州构成多层次、多渠道、互相衔接的引才格局,门类齐全、梯次合理、素质优秀的人才队伍,正在加快集结。

  高层次人才方面,确认63名为省引进高层次ABC类人才,发放补助1625万元;确认60名为省工科类专业人才、市紧缺急需毕业生,发放补助495.2504万元,有力支持了我市重点企业的开展,仅星网锐捷集团公司就获补助176.65万元;已为21人返还个税47.42万元;奖励举荐境外高层次人才机构、个人46个(人),发放奖励323.93万元;14家企业、园区申报建立博士后工作站。

  高技艺人才方面,我市技工院校新开设物联网技术等9个急需紧缺人才对口专业;5家企业推行“企业新型学徒制”,培育400人;截至目前,全市共有43565人参与职业技艺培训,32963人获得证书,已发放补贴397.4万元;5家企业展开“首席高级技师”制度试点;7名拔尖高技艺人才已享用二级保健待遇;25名优秀高技艺人才正在申报享用市总部高管人员医保待遇。

  “在住房保证方面,已面向高层次人才推出第二批市级人才公 寓,共有118人获批申购,估计发放补贴5417万元,目前36人已完成购房手续,领到37万元~60万元不等的一次性购房货币补贴。”市人社局相关人员引见,鼓楼等11个县(市)区、园区经过规划建立、购置商品房、从现有用房中调剂、租用企业闲置宿舍等方式,已筹集或正在建立一批人才公 寓,拟装修后提供应契合条件的各类人才寓居。

  引人留心 营造良好创业就业环境

  人才队伍的生长与人才生机的激起,离不开良好的人才开展环境。

  2015年,吴涛作为人才引进到福州高意通讯有限公司工作。“来福州后觉得福州政府部门对人才引进很注重,奖励政策能落在实处。”他说,“对外来人员而言,选择在福州就业有两个重要问题要处理,一方面是小孩的上学问题,另一方面就是住房问题。在政府部门和单位的协助下,我的小孩很快就被布置在晋安区新区小学上学。我也购置了位于马尾的人才住房,并顺利取得了购房补贴。”

  现年48岁的吕力是中国(福建)自在贸易实验区福州片区管委会高级招商专员。毕业于悉尼大学的他曾任世界500强企业施耐德电气高级商务拓展经理,并相继供职于湖北省政府外事办、中国驻墨西哥使馆(外交部拉美司)、澳洲联邦银行等单位。

  “回国后之所以选择到福州,是由于这里良好的人才政策吸收了我。”吕力通知记者,他曾经享用到人才政策的奖励补贴。在申请办理奖励补贴的过程中,相关政府部门担任人和工作人员任劳任怨、办事效率高等给他留下深入印象。

  “我们不只要引入人才,还要留住人心,尽一切可能为有志在福州创业就业的人才发明良好的环境,使更多的优秀人才干像闽江水一样,源源不时地涌入,为福州的经济注入新的驱动力!”市人社局担任人表示。

  记者理解到,下一阶段,我市将进一步增强组织省引进高层次ABC类人才、市引进紧缺急需毕业生等各项人才项目申报,缩短审核时限,及时兑现待遇;进一步加大对人才的住房保证力度,让硕士以上、副高以上职称的C型保证住房对象享用到社会租赁住房。

责任编辑: tanmenglong

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